Окончательный проект Положения об оплате труда для обсуждения на секторах и отделах

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института языка, литературы и истории Коми научного центра Уральского отделения Российской академии наук (далее Институт) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О науке и государственной научно-технической политике» от 23.08.1996 г. № 127-ФЗ, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 г. № 4520-1; Постановлениями Правительства Российской Федерации №236 от. 22.04.2006, № 573 от 18.09. 2006 г., № 554 от 22.07.2008 г., № 583 от 05.08.2008 г. № 329 от 12. 04.2013 г. и №1282 от 26.12.2013; Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 г. № 2599-р., Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597, от 01.06.2012 № 761 и от 28.12.2012 № 1688; Приказами Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 г. № 525, от 29.12.2007 г. № 818, 822, 823, от 02.04.2008 г. № 158н, от 08.04.2008 г. № 167н, от 29.05.2008 г. № 247н и 248н, от 03.07.2008 г. № 305н; Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.02.2014 г. № 103н; Приказом Федерального агентства научных организаций (ФАНО России) от 25.11. 2014 г. № 38н; коллективным договором между администрацией и работниками ИЯЛИ Коми НЦ УрО РАН, другими законодательными и нормативными правовыми актами, которые регулируют вопросы оплаты труда

1.2. Положение призвано стимулировать эффективность и качество выполнения трудовой функции работниками Института при реализации задач, определенных Уставом Института, обеспечивать достойный уровень их материального обеспечения в соответствии с квалификацией, профессиональными навыками, набором профессиональных умений, результативностью труда и реально отработанным рабочим временем.

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Института за счет всех источников финансирования (федеральный бюджет, дополнительное бюджетное финансирование за счет средств, полученных по программам Президиума и отделений РАН, Федеральным целевым программам, в форме грантов научных фондов, доходов от предпринимательской и иной предусмотренной Уставом Института деятельности и др.). Положение включает в себя условия осуществления, порядок выплат работникам ИЯЛИ заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников Института как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, совмещения профессий и должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, совмещению профессий и должностей, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится в соответствии с настоящим Положением пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, совмещения профессий и должностей, производится раздельно по каждой из занимаемых работником должностей.

1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс).

1.6. Базовый оклад по занимаемой должности и установленные законом компенсационные выплаты, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением не могут быть меньше базового оклада (Приложение №4) по занимаемой должности и установленных законом компенсационных выплат, выплачиваемых в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются с учетом фонда оплаты труда Института.

1.8. Фиксированный размер оклада (должностного оклада), размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

1.9. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом Института при наличии средств.

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

2.1. Основные условия оплаты труда и условия их изменения устанавливаются трудовым договором, заключаемым директором Института с работником при приеме на работу. Изменения в основные условия оплаты труда оформляются отдельным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

2.2. Система оплаты труда включает в себя размеры и порядок установления работникам:

  • должностных окладов и тарифных ставок;

  • выплат компенсационного характера;

  • выплат стимулирующего характера.

2.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением комиссии;

мнения представительного органа работников;

систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ;

плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в учреждениях, подведомственных ФАНО России», разработанный утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. № 722-р.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Института, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) и приведены в приложении № 1 и 3 к настоящему Положению.

При этом необходимо учитывать, что размер заработной платы не может меньше установленного минимального размера оплаты труда.

2.5. В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Института, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям, специалистов и рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, соотносятся с соответствующими ПКГ и приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.

2.7. Администрация ИЯЛИ обязана производить индексацию тарифных ставок и окладов для всех категорий работников ИЯЛИ в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации об индексации заработной платы работников бюджетной сферы.

2.8. Выплата заработной платы работникам ИЯЛИ Коми НЦ УрО РАН производится не реже чем два раза в месяц в течение 3 рабочих дней, начиная с 1 и 16 числа каждого месяца.

2.9. Оплата работ по хоздоговорам, договорам гражданско-правового характера и грантам производится в ближайший день выдачи зарплаты.

2.10. Отпускные выдаются не позднее, чем за три дня до начала трудового отпуска работника.

2.11. При совпадении дня выплаты заработной платы работникам ИЯЛИ Коми НЦ УрО РАН с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.12. При нарушении из-за несвоевременного финансирования установленного срока выплаты работникам ИЯЛИ Коми НЦ УрО РАН заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Администрация ИЯЛИ обязана ликвидировать задолженность после поступления средств на счета института вместе с ближайшей выплатой зарплаты.

2.13. В случае задержки выплаты работникам ИЯЛИ Коми НЦ УрО РАН заработной платы на срок более календарных 15 дней работник, известив об этом Администрацию ИЯЛИ в письменной форме, имеет право приостановить работу на весь период до выплаты причитающейся задержанной суммы. В этом случае, по требованию работника, ему выплачивается денежная компенсация за весь период задержки заработной платы. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется трудовым законодательством РФ.

2.14. При выплате заработной платы работникам ИЯЛИ Коми НЦ УрО РАН по требованию работника выдается расчетный листок с информацией о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2.15. Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ИЯЛИ Коми НЦ УрО РАН, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания и т.д., устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовым договором и иными локальными актами института. Размер доплат не ограничивается и устанавливается с учетом объема возложенных обязанностей.

2.16. Время простоя по вине администрации ИЯЛИ Коми НЦ УрО РАН, если работник ИЯЛИ в письменной форме предупредил ее о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

2.17. С учетом условий труда работникам Института устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

2.18. Работникам Института устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм трудового законодательства Российской Федерации работникам Института устанавливаются выплаты компенсационного характера.

3.2. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822, и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.02.2014 г. № 103н, работникам ИЯЛИ Коми НЦ УрО РАН могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

– районный коэффициент;

– процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

– повышенная оплата (доплата) за работу в ночное время;

– оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

– оплата сверхурочной работы и т.п.;

– доплата за иные работы в условиях отклоняющихся от нормальных.

г) надбавки за работу со сведениями, информацией и документами составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными и особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам проведенной в Институте специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

3.4. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам Института за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07. 2008 г. № 554.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника Института на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам Института регулируется локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.5. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Института устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09. 2006 г. № 573.

3.7. Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на соответствующий процент (коэффициент).

3.8. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации.

3.9. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 г. № 822. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу по соответствующим ПКГ.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Для поощрения руководителей, научных работников и специалистов Института создается фонд выплат стимулирующего характера, который является частью фонда оплаты труда. В двухнедельный срок после утверждения ФАНО плана финансирования учреждения на текущий год директор Института определяет предварительные размеры фонда выплат стимулирующего характера и направления его использования (в процентной доле). Информация о годовом объеме фонда выплат стимулирующего характера доводится до всех работников в форме приказа по Институту. Выплаты осуществляются только при наличии в фонде Института средств.

4.2. Средства фонда выплат стимулирующего характера используются для премиальных выплат, выплачиваемых за отчетный период (по итогам квартала, года) либо в разовом порядке, и установления надбавок стимулирующего характера, выплачиваемых ежемесячно (ежеквартально).

4.3. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, в Институте устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Выплаты стимулирующего характера научным работникам, руководителям научных подразделений и руководителям Института (заместители директора, ученые секретари), работникам и специалистам производятся из средств за выполнение плановых НИР и научно-технических разработок, финансируемых из госбюджета, а также по программам фундаментальных исследований, по приоритетным направлениям Президиума РАН, региональных отделений РАН, отделений РАН по областям и направлениям наук, а также из иных источников (научные фонды и др.).

Выплата стимулирующего характера назначается: научным работникам с учётом индивидуальных показателей результативности научной деятельности; руководителям подразделений с учетом индивидуальных показателей и показателей результативности работ научных сотрудников подразделения, руководителям Института – с учетом индивидуальных показателей и показателей результативности работ коллектива Института; специалистам и техническому персоналу с учетом качества, объема и результативности их работы. Квалификация научного работника или руководителя, сложность выполняемых ими трудовых обязанностей, научное руководство исследованиями учитываются, в том числе, при установлении выплат стимулирующего характера.

Решение о назначении руководителям и научным работникам бюджетных выплат стимулирующего характера оформляется приказом директора Института с указанием занимаемой должности, фамилии, имени, отчества работника, подразделения в котором он работает, основания для премирования и установления надбавки.

4.5. Фонд выплат стимулирующего характера за счет средств федерального бюджета составляет не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет средств федерального бюджета за календарный год. Стимулирующий фонд для научных и ненаучных (инженерно-технический персонал, специалисты, лаборанты, служащие и младший технический персонал) работников делится в зависимости от численного состава и соотношения указанных категорий работников.

Определенный фонд выплат стимулирующего характера для научных работников распределяется следующим образом: не менее 50% средств фонда (без учета надбавок за выполнение особо важных работ по конкурсным проектам) направляется на выплату рейтинговых стимулирующих надбавок. Оставшаяся часть средств фонда распределяется на выплаты премий и надбавок стимулирующего характера.

Весь фонд экономии заработной платы труда может быть направлен на выплаты стимулирующего и социального характера по решению директора Института.

4.6. Средства, высвобождаемые в учреждении за счет упразднения стимулирующих выплат, реально не мотивирующих соответствующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей, направляются на реальные выплаты стимулирующего характера работникам, качественно и эффективно выполняющим свои трудовые обязанности. Мотивированное решение об упразднении и перераспределении высвобождаемых средств оформляется приказом по Институту и доводится до всех работников.

4.7. Условия и основания для установления премий.

Премирование производится по итогам отчетного периода (квартала, года) или в разовом порядке. Размер премии конкретному работнику не ограничивается.

Премии могут быть также выданы сотрудникам, работающим в научных подразде­лениях по совместительству, если они внесли существенный вклад в выполненную рабо­ту.

4.8. Премирование руководителей подразделений и научных работников осуществляется за:

4.8.1. трудовой вклад научного работника в выполнение проводимых учреждением научно-исследовательских работ (в том числе, в составе временных творческих коллективов);

4.8.2. участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также участие в семинарах, проводимых учреждением, выступления по поручению руководства учреждения на конференциях и симпозиумах;

4.8.3. публикационную активность в рецензируемых отечественных и ведущих зарубежных периодических изданиях, в журналах, индексируемых в наукометрических базах данных;

4.8.4. публикации по профилю научной деятельности учреждения монографий, книг и учебников;

4.8.5. осуществляемое по поручению руководства учреждения наставничество, научное руководство аспирантами;

4.8.6. организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа российской науки как внутри страны, так и за ее пределами;

4.8.7. непосредственное участие в выполнении грантов, конкурсах, договорах гражданско-правового характера, экспериментальных группах и других приносящих доход мероприятиях;

4.8.8. непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области научных исследований, грантов государственных научных фондов;

4.8.9. наличие объектов интеллектуальной собственности, патентов на них;

4.8.10. участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения;

4.8.11. освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

4.8.12. использование новых эффективных технологий в процессе работы;

4.8.13. успешное выполнение планов научно-исследовательских работ и других работ исследовательского характера за определенный срок (квартал, год) или по завершении работы (этапа);

4.8.14. достижения в инновационной деятельности учреждения;

4.8.15. выполнение особо важных и срочных работ;

4.8.16. за многолетний и добросовестный труд, в том числе к юбилейным датам сотрудников (50, 60, 70; после 70 через 5 лет).

4.9. Премии научным работникам устанавливаются директором Института по представлению руководителей научных подразделений.

4.10 Премии руководителям научных подразделений за достижение высоких индивидуальных показателей и показателей результативности работ научных работников подразделения устанавливаются по решению директора Института.

4.11. Критериями высоких результатов работы Института и научных подразделений являются: включение результатов НИР, законченных работ, готовых к практическому применению, в отчеты о деятельности РАН, ИИФН, РАН, УрО РАН, успешное завершение плановых тем НИР; создание научных и научно-популярных фильмов, информационных сайтов, баз данных и других информационных продуктов; участие в выставке, отмеченное медалью (дипломом); организация и проведение конференций, симпозиумов и выставок; публикация научно-популярных книг (включая электронные издания). Премии за достижение высоких результатов руководителям подразделений Института выплачиваются при наличии не менее двух из перечисленных в данном пункте критериев.

4.12. Премирование инженерно-технического персонала, специалистов, лаборантов и служащих Института осуществляется за:

4.12.1. высокую квалификацию и качество выполнения производственных заданий.

4.12.2. интенсивность и высокие результаты работы.

4.12.3. выполнение дополнительных объемов работ, не связанных с должностными обязанностями.

4.13. Премирование младшего технического персонала Института осуществляется за:

4.13.1. интенсивность и особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

4.13.2. выполнение особо важных и срочных работ.

4.14. Условия и основания для установления выплат стимулирующих надбавок.

4.14.1 Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на срок, не превышаю­щий одного года.

4.15. Надбавки за выполнение особо важных работ устанавливаются научным работникам, руководителям подразделений и дирекции Института (заместители директора, ученые секретари) – исполнителям и руководителям иссле­дований по программам фундаментальных исследований по приоритетным направлениям Президиума РАН, региональных отделений РАН, отделений РАН по областям и направ­лениям наук из средств дополнительного фонда заработной платы, выделяемого Институту в составе финансирования для проведения работ по соответствующим программам. Размер стимулирующей надбавки участнику проекта определяется, исходя из объема и значимости выполняемых им исследований, достигнутых им лично научных и практических результатов, по представлению научного руководителя исследований.

4.16. Надбавки за работу в области интеграции науки и образования устанавливаются директором Института руководителям и научным работникам, активно содействующим деятельности базовых кафедр и научно-образовательных центров.

4.17. Надбавки за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей устанавливаются директором руководителям и научным работникам, выполняющим помимо научных исследований, значительные объемы постоянных поручений научно-организационного характера:

– редактирование (в качестве редактора, заместителя редактора, ответственного секретаря) монографий, словарей, сборников статей и других научных изданий;

– работу в Ученом совете Института, Совете молодых ученых Института, комиссии по установлению индивидуальных рейтингов научных сотрудников, диссертационных и ученых советах других учреждений;

– за руководство экспедиционными отрядами, финансируемыми из бюджета (при условии успешного выполнения плана работ и своевременной сдачи всех необходимых отчетов) и участие научных работников в подготовке и своевременной сдаче экспедиционных отчетов.

4.18. Надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с большими затратами труда при освоении новых передовых методов исследования, устанавливаются директором Института руководителям и науч­ным работникам, которым дирекцией Института поручено проведение новых сложных научно-исследовательских работ, выполнение которых требует больших затрат времени, преодоления трудностей при создании новых методов исследования,

– надбавки за выполнение по поручению дирекции большого объема научно-прикладных работ;

– надбавки за выполнение по поручению дирекции дополнительных работ по основным направлениям деятельности Института, не связанных с индивидуальной темой научных исследований работника.

4.19. Рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются в начале календарного года на основе индивидуального рейтинга, рассчитываемого на основе показателей ре­зультативности работы научного работника и руководителя. При изменении размеров фонда выплат стимулирующего характера для руководителей и научных работников в течение года раз­меры надбавок могут быть пересмотрены. Средства, предусматриваемые на выплату рейтинговых надбавок, рас­пределяются между научными работниками пропорционально их индивидуальным рей­тингам. Заместителям директора, ученым секретарям Института рейтинговые стимулирующие надбавки выплачиваются в соответствии с их индивидуальными рей­тингами. Рейтинг применяется исключительно для установления стимулирующих надбавок и не является безусловной характеристикой творческих достижений ученого.

4.20. Надбавки молодым ученым (до 35 лет) за выполнение приоритетных работ по важнейшим направлениям научных исследований выплачиваются молодому ученому, являющемуся сотрудником Института по основному месту работы, в том числе и на условиях неполной занятости (сторонние совместители и работники на внебюджетных ставках не учитываются).

На эти цели направляются средства из фонда стимулирующих надбавок в размере не менее 60% от суммы должностных окладов молодых ученых, работающих в Институте.

4.21 Определение индивидуальных показателей результативности научной деятельности научных работников и руководителей для выплаты рейтинговых стимулирующих надбавок.

4.22. Индивидуальный показатель результативности научной деятельности (далее – рейтинг) научного работника и руководителя является суммой баллов, определяемых в соответствии со следующей методикой.

4.22.1. Начисление баллов за публикации.

Баллы, определяющие величину стимулирующих выплат, начисляются за статьи, опубликованные в научных периодических изданиях, входящих в перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук, формируемый согласно приказу Министерства образования и науки Российской федерации от 25.07.2014 № 793, а также за статьи в изданиях, включенных в системы цитирования: Web of Science (Science Citation Index Expanded (база по естественным наукам), Social Sciences Citation Index (база по социальным наукам), Art and Humanities Citation Index (база по искусству и гуманитарным наукам), Scopus. За публикацию статьи в выше указанных изданиях устанавливается балл, равный импакт-фактору журнала за двухлетний период, с учетом всех ссылок на статьи журнала, умноженному на 60 – для российских журналов или 90 – для зарубежных. При этом выбирается импакт-фактор (Web of Science, Scopus или РИНЦ) с более высоким значением. За публикацию статьи в научных российских или зарубежных журналах, не имеющих индекса или с индексом менее 0,1 импакт-фактор принимается равный 0,1. Для изданий, имеющих переводные версии, балл начисляется только за одну версию.

За публикацию работы в сборниках научных статей, изданных за рубежом, устанавли­вается балл 6.

За публикацию работы в российских сборниках научных статей, атласах, научных журналах устанавливается балл 5.

Для статей, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится на количество авто­ров; доли, меньшие 10%, округляются до 10%.

4.22.2. За монографии и словари, изданные в научных издательствах и имеющие шифр ISBN и гриф Института (для работ, подготовленных в соавторстве с сотрудниками других научных учреждений – также гриф другого научного или научно-образовательного учреждения) на титульном листе устанавливается балл, равный объему монографии или словаря в учетно-издательских листах, умноженному на 4.

За монографии и словари, рекомендованные к изданию Ученым советом Института или другого научного или научно-образовательного учреждения, изданные в иных издательствах и/или не имеющие шифр ISBN и/или гриф Института на титульном листе, устанавливается балл, равный объему монографии, словаря в учетно-издательских листах, умноженному на 2.

За учебники и учебные пособия для вузов, рекомендованные к печати учебно-методическими объединениями и имеющие гриф Минобрнауки РФ, устанавливается балл, равный объему учебника или учебного пособия в учетно-издательских листах, умноженному на 3.

За учебники и учебные пособия для общеобразовательных учреждений, рекомендованные к печати учебно-методическими объединениями, имеющие шифр ISBN и имеющие гриф Минобрнауки РФ, устанавливается балл, равный объему учебника или учебного пособия в учетно-издательских листах, умноженному на 2.

За учебники и учебные пособия для вузов и общеобразовательных учреждений, рекомендованные к печати учебно-методическими объединениями и/или имеющие гриф Министерства образования Республики Коми, устанавливается балл, равный объему учебника или учебного пособия в учетно-издательских листах.

За научные сборники документов, материалов, фольклорных, литературных и научных текстов и другие науч­но-справочные издания, имеющие шифр ISBN, устанавливается балл, равный объему издания в печатных листах.

Если в публикации не указан тип и вид издания (научное, учебное и т.п.; монография, учебник, учебное пособие, справочник и т.п.), то решение об отнесении публикации к тому или иному типу или виду принимает Ученый совет Института.

По специальному решению Ученого совета Института в расчет индивидуальных показателей могут быть включены брошюры серий «Научные доклады» и «Люди науки», а также научные отчеты, обсужденные и одобренные Ученым советом Института или других учреждений РАН и переданные на хранение в научные или государственные архивы. За указанные отчеты устанавливается балл, равный объему отчета в авторских листах.

При наличии соавторов балл делится на общее ко­личество авторов с учетом индивидуального вклада, определяемого руководителем авторского коллектива (ответственным редактором). Стереотипные переиздания не учитываются. Балл за переработанные переиздания устанавливается пропорционально объему нового материала.

По отдельным научным работам, имеющим крупное научное значение и изданным без рекомендации Ученого совета Института, Ученый совет может принять специальное решение о включении конкретного издания в расчет индивидуальных показателей результативности научной деятельности.

4.22.3. Начисление баллов за участие в научных конференциях и симпозиумах.

За устный доклад на российской научной конференции (симпозиуме, конгрессе) устанавливается балл 2, устный доклад на международной научной конференции (симпозиуме, конгрессе) – 4. За устный доклад на иностранном языке на научной конференции (симпозиуме, конгрессе) за рубежом устанавливается балл 6. За пленарный доклад на иностранном языке на научной конференции (симпозиуме, конгрессе) за рубежом устанавливается балл 12.

При наличии соавторов половину баллов за выступление получает докладчик, вторая половина поровну делится между остальными авторами доклада.

Включение конкретных конференций (симпозиумов, конгрессов и иных научных форумов) в расчет индивидуальных рейтингов принимается специальным решением Ученого совета.

4.22.4. Начисление баллов за руководство соискателями ученой степени и дипломниками.

Научному консультанту соискателя ученой степени, защитившего докторскую диссертацию, разово устанавливается балл 20, научному руководителю соискателя ученой степени, защитившего кандидатскую диссертацию, устанавливается балл 10 (в год утверждения защиты ВАКом). При совместном руководстве соискателями ученой степени балл за руководство делит­ся на число соруководителей. За руководство дипломником при условии его поступления на работу или в аспирантуру Института устанавливается балл 5, получаемый научным руководителем.

4.22.5. Начисление баллов за повышение научной квалификации.

За защиту кандидатской диссертации разово устанавливается балл 30, за защиту докторской диссертации – балл 100 (в год утверждения защиты ВАКом). Для сотрудников, защитив­ших кандидатскую диссертацию в возрасте до 35 лет включительно и докторскую до 45 лет включительно, в следующий год после утверждения диссертации устанавливается по­вышающий коэффициент 2, затем в течение двух последующих лет – коэффициент 1,5.

4.22.6. Начисление баллов за патенты.

Начисление баллов за патенты осуществляется в случае, если авторам патента не были произведены выплаты авторского вознаграждения, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 04.06.2014. за № 512. За патент, патентообладателем которого является Институт, устанавливается балл 10. Для патентов, полученных с соавторами, балл делится на общее число авторов.

4.22.7. Научным работникам, для которых Институт является основным местом работы, рейтинговые стимулирующие надбавки начисляются согласно значениям индиви­дуального рейтинга вне зависимости от режима рабочего времени (полное или сокращенное рабочее время). Индивидуальный рейтинг научных работников, работающих по внешнему совместительству, умножается на коэффициент, равный отношению продолжительности рабочего времени работника в месяц к продолжительности полного рабочего времени штатного работника на анало­гичной должности. При этом в расчет принимаются только те результаты, которые полу­чены при работе в Институте. Институт должен указываться как место выполнения ра­боты в публикациях, материалах конференций и иных результатах научной деятельности, оговоренных в настоящем положении. Для работников, поступивших на работу в Институт менее чем за два года до года выплаты надбавок стимулирующего характера, при расчете индивидуального показателя учитывают результаты, полученные по основному месту работы.

4.22.8. Индивидуальная сумма баллов руководителей подразделений устанавливается путем сложения баллов их индивидуального рейтинга, вычисленного по приведенным выше правилам, и суммы баллов всех остальных научных сотрудников подразделения, деленное на количество занятых научных ставок подразделения.

4.22.9. Для молодых исследователей, не являющихся аспирантами очной формы обучения, в течение трех лет после окончания вуза их индивидуальный рейтинг устанав­ливается путем умножения индивидуального рейтинга на повышающий коэффициент 2. Для аспирантов, работающих в Институте по совместительству, устанавливается по­вышающий коэффициент 3 (в случае, если сотрудник был аспирантом не менее четырех месяцев в рассматриваемом году).

4.22.10. Для женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком, стимулирующая надбавка в течение двух лет устанавливается по результатами расчета индивидуального рейтинга за два года, предшествовавших декретному отпуску, с учетом научных трудов, опубликованных во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ре­бенком, в последующие годы – в общем порядке.

4.23. Ученый совет Института или собрание научного коллектива Института вправе из­менить систему оценки отдельных показателей, разработать и утвердить дополнительные показатели и систему их оценки, исходя из специфики научных направлений и других особенностей работы Института, в виде дополнения к данному Положению.

4.24. Порядок установления выплат по рейтинговым стимулирующим надбав­кам

4.24.1 Каждый научный работник ежегодно до конца января самостоятельно подсчитывает за завершившийся и предыдущий ему год баллы для определения своего индивидуального рейтинга в соответствии с методикой, изложенной в разделе 4 настоящего Положения. Результаты подсчетов оформляются работником в виде заявления и представляются руководителю подразделения в установленные им сроки. В заявлении должна содержаться детальная информация, позволяющая оценить правильность определения баллов по каждой позиции. Работник несет ответственность за достоверность представляемых материалов. К заявлению прилагаются (в оригинале или копии) программы научных мероприятий, публикации, авторефераты диссертаций, выписки из решений Ученого совета об утверждении научных отчетов и документы о передаче их на хранение в архивы, справки о разработке новых научно-образовательных курсов лекций. Заявки, не представленные в установленные сроки, не рассматриваются.

В случаях, когда работник выходит на работу после декретного от­пуска, отпуска по уходу за ребенком, он имеет право подать руководителю подразделения заявление на установление рей­тинга не позднее одного месяца после выхода на работу. Рейтинг данного работника мо­жет быть установлен по итогам последнего перед отпуском рабочего года не позднее од­ного месяца после подачи заявки.

4.24.2 Руководитель подразделения рассматривает заявления работников, проверяет правильность содержащихся в них данных и в двухнедельный срок представляет материалы в комиссию по рейтинговым стимулирующим выплатам. Руководитель подразделения несет ответственность за достоверность сведений, представляемых в комиссию, и за своевременность их подачи.

В случае если руководитель подразделения считает нужным внести изменения в представленные ему расчеты индивидуального рейтинга работника, он обязан до передачи материалов в комиссию поставить работника в известность об этом. Если работник не согласен с замечаниями руководителя подразделения, то в комиссию представляются как расчеты индивидуального рейтинга, сделанные самим работником, так и предложения руководителя подразделения по уточнению этих расчетов.

Руководители подразделений и Института представляют заявления с результатами подсчетов своего индивидуального рейтинга в установленные сроки непосредственно в комиссию и несут ответственность за достоверность представляемых материалов.

4.24.3. Для рассмотрения заявлений приказом директора Института создается комиссия по установлению индивидуальных рейтингов научных сотрудников, в состав которой входят заведующие научными подразделениями, представители дирекции, Совета молодых ученых, Совета трудового коллектива и профсоюзного комитета.

4.24.4 Заседание комиссии считается правомочным при наличии не менее половины списочного состава членов комиссии. Решение комиссии принимается простым большинством голосов ее членов и оформляется соответствующим протоколом.

4.24. 5. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет форму заявления и порядок ее обработки, производит проверку поданных материалов и представляет на рассмотрение Ученого совета:

– перечень монографий, словарей, научных сборников документов, материалов и текстов и других научных и научно-справочных изданий, изданных без рекомендации Ученого совета, но рекомендуемых к включению в расчет индивидуальных показателей;

– перечень научных отчетов, рекомендуемых к включению в расчет индивидуальных показателей;

– перечень научных конференций и других научных форумов, рекомендуемых к включению в расчет индивидуальных показателей.

После принятия Ученым советом на своем ближайшем заседании соответствующих решений комиссия устанавливает индивидуальный рейтинг научных работников, руководителей Института и (в соответствии с пунктом 4.22.8 настоящего Положения) руководителей подразделений и представляет сведения на утверждение директору Института (в срок не позднее месяца со времени окончания сбора заявлений).

По спорным вопросам окончательное решение принимает директор Института. Решение о выплате рейтинговых стимулирующих надбавок оформляется приказом по Институту.

Индивидуальный рейтинг научных работников, установленный комиссией и утвержденный директором, в течении календарного года пересчету не подлежит. Работы, не учтенные при подсчете индивидуального рейтинга по объективным причинам (задержка с изданием), будут учитываться при подсчете индивидуального рейтинга двух последующих лет.

4.24.6. Решения комиссии и Ученого совета по установлению индивидуальных рейтингов научных сотрудников, а также соответствующие приказы по Институту должны представляться для ознакомления всем научным сотруд­никам и руководителям научных подразделений в установленном порядке.

4.25 Работники полностью или частично лишаются выплат стимулирующего характера за:

4.25.1 несвоевременное или некачественное представление научных отчетов, рукопи­сей, включенных в планы издания, невыполнение годовых планов научно-исследовательских, аналитических, внедренческих и других видов работ;

4.25.2 грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка: неоднократные опоздания, уходы с рабочего места раньше установленного правилами внутреннего трудового распорядка времени и отлучки с рабочего места в течение рабочего дня без уважительных причин; прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появление работника на работе (на своем рабочем месте, на территории Института, иных подразделений Коми научного центра УрО РАН или объекта, где по поручению руководителя подразделения или Института работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

4.25.3 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих тру­довых обязанностей.

4.25.4 грубое нарушение работником требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

4.26. Руководители подразделений полностью или частично лишаются выплат стимулирующего характера в случае сокрытия от руководителей Института фактов, являющихся основанием для полного или частичного лишения выплат стимулирующего характера работников их подразделений (в соответствии с п. 4.25 настоящего Положения).

4.27. Решение о полном или частичном лишении работников и руководителей выплат стимулирующего характера (в соответствии с п. 4.25, 4.26 настоящего Положения) принимает директор Института.

5. Условия оплаты труда руководителя Института, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Условия оплаты труда руководителя Института определяется трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Института определяется Федеральным агентством научных организаций в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Института, и отражается в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем Института.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера Института устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя, приказами по Институту.

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Института выплачиваются по решению Федерального агентства научных организаций с учетом достижения показателей эффективности деятельности Института и их руководителей.

5.5. Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 3 настоящего Положения в зависимости от условий их труда.

5.6. Заместители руководителя и главные бухгалтера имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 3 и 4 настоящего Положения в зависимости от условий их труда.

0 ответы

Оставить комментарий

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *